Ehrlich gemeintes und gut organisiertes Onboarding startet schon mit der Vertragsunterschrift des Kandidaten und umfasst zahlreiche weitere Schritte auf dem Weg zu einem von Anfang an top-motivierten neuen Mitarbeiter.
Schlimmstenfalls führt fehlerhaftes Heranführen an das neue Unternehmen sogar zum Abspringen des Kandidaten noch vor Arbeitsantritt.
Dieser lesenswerte Artikel auf myonboarding.de erklärt anschaulich den gesamten Onboarding-Prozess und gibt praktische Tipps zu diesem wichtigen Thema.
HÄTTEN SIE’S GEWUSST?
81 % der Unternehmen glauben, dass die Anfangsfluktuation mit besserem Onboarding verringert werden könnte.
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